アウトソーシング

採用ノウハウ

採用活動のKPI設定例とチェックすべき7つの指標|成果につながる見える化のポイント

はじめに「採用の成果をどう測ればいいか分からない…」「応募数はあるのに採用につながらない…」そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方へ。採用活動は、「感覚」ではなく「数値」で改善する時代です。本記事では、i-Recruitingが現場で実践して...
採用ノウハウ

応募が来ない理由とは?求人票の見直しポイント7選|応募数を増やす実践的な改善策とは

はじめに「求人を出しているのに応募がまったく来ない…」「良い人材に見てもらえていない気がする…」このような悩みは、多くの企業が抱える採用課題のひとつです。特に中小企業や採用専任者がいない会社では、求人票の改善だけで応募状況が大きく変わること...
採用ノウハウ

【テンプレ付き】スカウトメールの返信率を上げる5つの工夫|反応がもらえる文面のポイントとは?

はじめに「スカウトメールをたくさん送っているのに返信が少ない…」「優秀な人材からなかなか興味を持ってもらえない」このような悩みを抱えている採用担当者は少なくありません。実は、スカウトメールの返信率を上げるには、ちょっとした工夫や文面の改善が...
活用事例

人材派遣とアウトソーシングの違いとは|どちらがお得?

近年、日本では人手不足の関係から、自社の正社員だけでは業務がまわらず、社外のリソースを部分的に利用できるサービスが増えています。代表的な2つのサービスといえば、・人材派遣・アウトソーシングです。どちらも直接企業と雇用契約は結ばずに、必要な時...
アウトソーシング

採用代行サービス|対応可能業務を比較

採用代行サービスとは採用代行サービスとは、採用に関わる業務を第三者が代行して行うサービスです。採用スタッフを雇うよりもコストが抑えられ経験者に一任できるため、年々その需要も高まってきています。しかし、サービスごとに依頼をできる業務の内容はサ...
アウトソーシング

【2020年最新情報】スカウトメールの代行サービス比較!

スカウトメールとはスカウトメールとは、ターゲットとなる求職者へ会社情報や募集要項を送信し、自社をアピールして選考に進んでもらう採用手法のことを指します。求人広告だけでは求める人材になかなか出会えなかったり、ミスマッチが多い・応募を増やしたい...