はじめに：採用は「選ばれる」時代へ近年の採用市場では、企業が候補者を選ぶだけでなく、候補者から企業が選ばれる時代に突入しています。特に若年層を中心としたミレニアル世代・Z世代では、「どんな会社か？」「どんな人がいるのか？」「自分に合っている...

1. なぜ「求人媒体の選定」が採用成功の鍵を握るのか採用活動において、母集団形成の第一歩は「どの求人媒体に掲載するか」を決めることです。しかし、媒体選定は多くの企業で“なんとなく”で進められてしまうことも。「有名だからとりあえずマイナビに出...

はじめに：採用市場で「福利厚生」の重要性が増している「給与だけでは人が集まらない」「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」そんな課題を感じている中小企業は少なくありません。今、多くの求職者が企業を選ぶ際に重視しているのが、福利厚生の充実度...

はじめに：面接辞退は“仕方ないこと”ではない「書類選考を通過させたのに、面接当日に来ない…」「面接の直前にキャンセルされ、その後音信不通に…」こうした“面接辞退”は、多くの企業が頭を悩ませている課題の一つです。特に中小企業やベンチャー企業の...

はじめに「採用の成果をどう測ればいいか分からない…」「応募数はあるのに採用につながらない…」そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方へ。採用活動は、「感覚」ではなく「数値」で改善する時代です。本記事では、i-Recruitingが現場で実践して...

はじめに「求人を出しているのに応募がまったく来ない…」「良い人材に見てもらえていない気がする…」このような悩みは、多くの企業が抱える採用課題のひとつです。特に中小企業や採用専任者がいない会社では、求人票の改善だけで応募状況が大きく変わること...

はじめに「スカウトメールをたくさん送っているのに返信が少ない…」「優秀な人材からなかなか興味を持ってもらえない」このような悩みを抱えている採用担当者は少なくありません。実は、スカウトメールの返信率を上げるには、ちょっとした工夫や文面の改善が...