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日本では現在、労働人口の減少などの原因により人材を採用するのがとても難しくなってきています。従来の採用手法では、求人広告を出して自社に興味を持ち応募に来た人を選考するというものが一般的でしたが、現在では「企業側から自社の魅力をアプローチして...

今回は、採用活動の中でついやりがちな、すぐに改善すべき事3点についてお伝えしていきます。i-staff recruitingでは毎月10社ほどの企業の採用活動に関わらせていただいております。採用に関する相談を頂くなかで採用活動がなかなかうま...

求人代行サービスとは求人代行というサービスをご存知ですか？あまり聞きなれないサービスですよね。しかし、昨今注目されているサービスの一つなんです！求人代行とは求人募集に関わる業務を代行してくれるというものです。求人票を作り掲載先への共有まで代...

アウトソーシングとは？アウトソーシング（英語: outsourcing）あるいは外部委託（がいぶいたく）とは、従来は組織内部で行っていた、もしくは新規に必要なビジネスプロセスについて、それを独立した外部組織(子会社や協力会社、業務請負・人材...

採用アウトソーシングとは採用アウトソーシングとは、採用業務を代行するサービスのことです。採用プロセスをアウトソーシングすることから、RPOとも呼ばれています。RPO=(Recruit Process Outsourcing)採用プロセスの一...

ダイレクトリクルーティングとはダイレクトリクルーティングとは、企業側から採用候補者に積極的にアプローチする手法の事を指します。従来の採用手法は、求人広告を出して応募が来た人を選考していく、いわば守りの採用手法。対して、ダイレクトリクルーティ...

内定後の入社辞退について選考を進めていき求める人材にやっと出会えて内定を承諾！しかし、内定承諾後に入社辞退の連絡が来た経験はどんな企業でもありますよね。特に採用担当者にとっては精神的ダメージ、企業にとっては採用が振り出しに戻る事でのコスト的...

採用にかかるコスト人材を1人採用をするのにどれぐらいのコストがかかっているかご存知ですか？2018年卒マイナビ企業新卒内定状況調査によると、１人採用をするのに50万円~70万円のコストがかかっていると発表されています。超売り手市場と言われて...

採用代行(RPO)とはどんなサービス？採用は会社の未来を大きく左右させると言っても過言ではありません。しかし、近年は企業にとって超売り手市場とも言われており求める人材を確保するのがとても困難になっている状況だと言えます。2017年の企業側に...