採用ノウハウ 採用代行(RPO)の選び方完全ガイド|導入前に確認すべき7つのポイント【2026年版】
「採用代行を導入したいが、何を基準に選べばいいかわからない」「契約後に『こんなはずじゃなかった』と後悔したくない」「費用対効果をしっかり確認してから導入したい」採用代行(RPO)サービスは、採用業務の効率化や採用力強化に有効な手段ですが、選...
採用ノウハウ 
採用ノウハウ 採用ピッチ資料の重要性とは？企業の魅力を伝える最強のツール
はじめに：採用は「選ばれる」時代へ近年の採用市場では、企業が候補者を選ぶだけでなく、候補者から企業が選ばれる時代に突入しています。特に若年層を中心としたミレニアル世代・Z世代では、「どんな会社か？」「どんな人がいるのか？」「自分に合っている...
採用代行(RPO) 初めての採用代行で失敗しないためのチェックポイント7選
「採用代行（RPO）を導入してみたいけど、何から始めればいいのかわからない」「業務を任せたけど、期待した成果が出なかった…」このような悩みや不安は、採用代行を初めて導入する企業にとってよくあるケースです。人手不足が続く中小企業やスタートアッ...
採用ノウハウ 【保存版】求人媒体の選び方完全ガイド｜ターゲット別に最適な媒体を見極める方法
1. なぜ「求人媒体の選定」が採用成功の鍵を握るのか採用活動において、母集団形成の第一歩は「どの求人媒体に掲載するか」を決めることです。しかし、媒体選定は多くの企業で“なんとなく”で進められてしまうことも。「有名だからとりあえずマイナビに出...
採用ノウハウ 採用力を高める“攻めの福利厚生”5選とは？
はじめに：採用市場で「福利厚生」の重要性が増している「給与だけでは人が集まらない」「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」そんな課題を感じている中小企業は少なくありません。今、多くの求職者が企業を選ぶ際に重視しているのが、福利厚生の充実度...
採用ノウハウ 面接辞退を減らすために人事ができる5つの工夫とは？
はじめに：面接辞退は“仕方ないこと”ではない「書類選考を通過させたのに、面接当日に来ない…」「面接の直前にキャンセルされ、その後音信不通に…」こうした“面接辞退”は、多くの企業が頭を悩ませている課題の一つです。特に中小企業やベンチャー企業の...
活用事例 【保存版】採用業務の全体像とは？中小企業がまず取り組むべきステップ
はじめに「そろそろ採用活動を始めたいけど、何から手をつけるべきか分からない」「人事担当がいない中、現場で兼任して採用を進めている」「とりあえず求人を出したけど、応募がまったく来ない…」中小企業の多くが、採用活動を“手探り”で始めています。採...
採用代行(RPO) 採用担当者が辞めた！そんな時に頼れる採用パートナーとは？
はじめに「突然、採用担当者が退職してしまった」「引き継ぎも十分にできていない…でも求人は止められない」そんな状況に直面した企業のご担当者さまも多いのではないでしょうか？採用担当者の退職は、単なる“人手不足”ではなく、採用活動そのものの停滞や...
採用ノウハウ 採用コストはこう削減する！中小企業の成功事例に学ぶ方法
はじめに「求人広告に何十万円もかけたのに、成果が出ない」「人材紹介会社のフィーが高すぎる」――こんなお悩み、ありませんか？中小企業にとって、採用コストは経営に直結する重要な問題です。とはいえ、「広告を減らす」「紹介を使わない」といった単純な...
採用代行(RPO) 【2025年最新版】おすすめの採用代行（RPO）8選｜特徴・料金・選び方を徹底解説
採用代行とは？｜人事の課題を解決するプロの外部パートナー近年、多くの企業で注目されているのが「採用代行（RPO）」の活用です。採用市場の競争が激化する中、・応募数が集まらない・面接設定が追いつかない・採用業務のノウハウがないといった悩みを抱...
採用ノウハウ 採用活動のKPI設定例とチェックすべき7つの指標｜成果につながる見える化のポイント
はじめに「採用の成果をどう測ればいいか分からない…」「応募数はあるのに採用につながらない…」そんなお悩みをお持ちの採用担当者の方へ。採用活動は、「感覚」ではなく「数値」で改善する時代です。本記事では、i-Recruitingが現場で実践して...
採用ノウハウ 応募が来ない理由とは？求人票の見直しポイント7選｜応募数を増やす実践的な改善策とは
はじめに「求人を出しているのに応募がまったく来ない…」「良い人材に見てもらえていない気がする…」このような悩みは、多くの企業が抱える採用課題のひとつです。特に中小企業や採用専任者がいない会社では、求人票の改善だけで応募状況が大きく変わること...