01. ターゲット層へのリーチ不足
求人媒体に出しても、20〜30代の応募が集まらない
若手求職者の多くが、応募前にSNSで企業情報を検索する時代。求人票やHPだけでは判断材料として不十分です。SNSでの発信が、若手の選択肢に入るための入り口になっています。
02. 定着率の低下
応募は来るが、
ミスマッチで早期離職が続く
「思っていた職場と違った」この一言で去っていく若手社員。入社前にSNSで職場のリアルが伝わっていれば、防げたかもしれません。事前に魅力が伝わる採用へ、シフトしていく必要があります。
03. コストの膨張
採用コストが年々上がり続けている
中途採用1人あたり134万円、新卒採用1人あたり56万円。紹介手数料や媒体掲載費は年々上昇しています。自社のSNSが育てば、これらのコストから解放されます。
85.8%
応募前にSNSで
企業を検索する
89.5%
SNSの内容が
応募意欲に影響する
89.5%
Instagram経由で
企業に興味を持った
出典：株式会社リソースクリエイション「26卒におけるSNS就活についての実態調査」（2025年）
目的は採用。
手段はSNS
SNS運用代行というよりも、SNSを使った採用代行です。フォロワー数やいいね数より、応募数や採用成功にこだわります。「採用がうまくいくこと」を最終ゴールとして運用しています。
母集団をSNSから育てる
求人媒体や紹介に頼らず、自社のSNSで応募者を集める。そのために、ペルソナ設計から投稿、応募導線まで一通り組み立てます。一時的な話題作りではなく、応募が継続して生まれる土台を作ります。
採用のプロが
そのまま運用します
戦略を立てる人と運用する人が別、ということはありません。累計300社超の採用支援に携わってきたチームが、戦略立案から投稿制作・分析まで一貫して担当します。SNSも採用も分かるからこその提案ができます。
月次レポートで
運用を磨き続ける
何が応募につながり、何がつながらなかったのか。毎月の数値を一緒に振り返り、次の打ち手を決めていきます。運用を重ねるほど、応募の精度が上がっていくのがアイリクマーケです。
STEP 01｜戦略設計
誰に何を届けるか
設計から始めます
とりあえず投稿するだけでは、応募にはつながりません。採用したい人物像と発信の方向性を、最初にきちんと整理してから運用を開始します。
- ターゲットペルソナ設計
- アカウントコンセプト設計
- 投稿カレンダー作成
- 運用目標の設定
STEP 02｜制作
伝わる投稿を、
丁寧につくります
採用担当の視点で、応募につながる投稿を企画・制作。クオリティを担保した上で運用します。
- 投稿文・画像デザイン
- リール動画編集
- ハッシュタグ選定
- 画像加工
STEP 03｜運用
続けられる仕組みで、
毎週投稿します
定期投稿、ストーリーズ、コメント返信、DM対応まで一括代行。担当者の負担はほぼゼロです。
- 定期投稿の代行
- ストーリーズ更新
- コメント返信
- DM対応
STEP 04｜分析
毎月振り返り、
次の打ち手を決めます
月次レポートで運用状況を可視化。何が応募につながったのかを一緒に振り返り、次の打ち手を決めていきます。
- 月次レポート提出
- データ分析
- 改善提案MTG
- 継続的な運用改善
動画素材の用意が難しいという企業様には、スマホで撮影できるガイドブックをご提供。
撮影のプロでなくても、現場の雰囲気を伝える素材が無理なく作れる仕組みを整えています。
ライトプラン
まずは試したい・
採用人数が少ない企業向け
月額利用料金
¥168,000円(税抜)
契約期間 3ヶ月〜
ベーシックプラン
採用を本格的に
動かしたい企業向け
月額利用料金
228,000円(税抜)
契約期間 6ヶ月〜
プレミアムプラン
複数職種・年間採用を
加速させたい企業向け
月額利用料金
348,000円(税抜)
契約期間 6ヶ月〜
| ライト | ベーシック | プレミアム | |
|---|---|---|---|
| 定期投稿 | 週2回 | 週3回 | 週4〜5回 |
| ショート動画 | 月2本 | 月4本 | 月6〜8本 |
| ストーリーズ | 週1回 | 週2回 | 週3回 |
| DM対応 | 月20件 | 月50件 | 無制限 |
| コメント返信 | ✓ | ✓ | ✓ |
| ハッシュタグ最適化 | — | ✓ | ✓ |
| トレンド対応投稿 | — | — | ✓ |
| 採用ターゲット・ペルソナ設計 | ✓ | ✓ | ✓ |
| 投稿カレンダー作成 | ✓ | ✓ | ✓ |
| 競合アカウント分析 | — | ✓ | ✓ |
| ペルソナ別投稿戦略 | — | ✓ | ✓ |
| 月次レポート | 基本 | 詳細版 | 詳細版＋競合比較 |
| 定例MTG | 月1回・30分 | 月1回・60分 | 月2回・60分 |
| 改善提案 | ✓ | ✓ | ✓ |
| 採用ファネル分析 | — | — | ✓ |
| 撮影ガイドブック提供 | ✓ | ✓ | ✓ |
i-recruitingとの組み合わせで、認知から採用まで一気通貫で
採用代行（i-recruiting）とSNS運用（アイリクマーケ）を組み合わせることで、SNSでの認知から応募者対応、内定後フォローまで、採用プロセスのすべてをワンチームでサポートします。
初期費用：0円 ／ ・i-recruiting：月額116,000円（税抜）〜
業界ごとの課題に合わせた運用で採用成果につなげています
製造業 ／ T社事例
20代技術職の応募がほぼゼロから改善
運用期間：6ヶ月
求人媒体に年間200万円超を投じても効果が出ず、20代技術職の応募が年間ほぼゼロという状況からスタート。
38件
問い合わせ
4名
SNS経由採用
建設業 ／ W社事例
早期離職の悪循環からの脱却
運用期間：8ヶ月
若手の早期離職が続き、採用してもすぐ辞めるという悪循環に。職場のリアルを伝える発信で改善。
67件
問い合わせ
7名
SNS経由採用
介護・福祉 ／ S社事例
ハローワーク依存からの脱却
運用期間：5ヶ月
慢性的な人手不足でハローワーク・紹介会社に依存。自社発信による採用ルート確立を目指す。
29件
問い合わせ
3名
SNS経由採用
飲食・サービス業 ／ D社事例
新店オープン向けの増員を低コストで
運用期間：7ヶ月
新店オープンに向けてスタッフを増員する必要があったが、採用コストを抑えたかった。
54件
問い合わせ
6名
SNS経由採用
※ 実際の導入事例をもとに、企業特定を避けるため一部情報を加工して掲載しています。
実際の効果は企業ごとに異なります。
最低契約期間はありますか？
プランによって異なります。ライトプランは3ヶ月、ベーシックプランとプレミアムプランは6ヶ月が最低契約期間です。
撮影素材がない場合でも始められますか？
はい、可能です。スマホで撮影できる「撮影ガイドブック」をご提供しており、撮影のプロでなくても現場の雰囲気を伝える素材が作れる仕組みを整えています。オプションでオフライン撮影も承ります。
運用開始までどのくらいかかりますか？
ご契約後、ヒアリング・キックオフを経て最短2週間で運用を開始できます。撮影・コンテンツ準備の状況により前後する場合があります。
投稿内容のNG表現や監修は可能ですか？
はい。初回ヒアリングで貴社のブランドガイドラインやNG表現を確認し、投稿前には毎回監修依頼を行います。安心してお任せください。
どのくらいで効果が出ますか？
フォロワー獲得・認知拡大に3〜6ヶ月、応募増加に6〜12ヶ月程度が一般的な目安です。SNS運用は資産形成型の施策のため、中長期的な視点でご検討ください。
途中でプランを変更することはできますか？
はい、契約期間中でもプラン変更が可能です。運用状況や採用の進捗に合わせて、上位プランへのアップグレード・下位プランへのダウングレードのどちらにも対応しています。次月からの適用となります。
契約期間中の解約は可能ですか？
最低契約期間（ライト3ヶ月、ベーシック・プレミアム6ヶ月）の満了後は、いつでも解約いただけます。期間中の中途解約については、別途ご相談ください。
i-recruitingと一緒に契約することはできますか？
はい、可能です。i-recruiting(採用代行)とアイリクマーケ(SNS運用代行)をセットでご契約いただくことで、SNSでの認知獲得から応募者対応、内定後フォローまで、採用プロセス全体をワンチームでサポートします。詳しくは無料相談でご案内します。
運営会社 ESSTNER株式会社
TEL 050-4561-4700
福岡オフィス 福岡県福岡市中央区天神2-3-10天神パインクレスト7F
プライバシーマーク認定企業：18860338
お役立ち記事 / 利用規約 / プライバシーポリシー / 特定商取引法に基づく表記