はじめに「求人は出しているけれど、応募者の反応が薄い」「面接に進んでも、志望度が低くて辞退が多い」「うちの魅力はもっとあるのに、言語化が難しい…」こうした課題に直面していませんか？これらの原因の多くは、**「企業の魅力が候補者にきちんと伝わ...

はじめに「求人広告費が高すぎる…」「エージェント経由だと1人あたりの単価が重い…」「採用はしたいが、予算が限られている…」このような悩みを持つ企業様は少なくありません。特に中小企業やベンチャー企業にとって、採用コストの高さは経営に直結する課...

はじめに採用活動において、多くの企業が頭を悩ませるのが「面接辞退」の問題です。せっかく求人に応募があり、面接日程まで調整したのに…直前でキャンセルされたり、連絡が取れなくなったりすることは珍しくありません。このような**面接辞退・当日キャン...

はじめに採用活動を進める中で、多くの企業が最初に直面する課題が「母集団形成」です。「求人広告を出しても応募が来ない…」「欲しい人材から反応がない」「面接に進める人材の質が低い」このようなお悩みは、業種・企業規模を問わずよく聞かれます。本記事...

はじめに初めて面接官を担当される方、面接での質問の仕方に悩んでいらっしゃる方へ。このマニュアルでは、面接官として知っておきたい質問のポイントや、評価の考え方についてご紹介します。また、よく使える質問例や、避けたほうがよい質問についても解説し...

採用活動には多くのコストがかかるため、企業にとって大きな負担となることがあります。しかし、国や自治体では様々な助成金・補助金制度を用意しており、これらを活用することで採用コストを軽減できる可能性があります。本記事では、採用担当者向けに主要な...

皆さん、『内定ブルー』という言葉を耳にしたことはありますか？『内定ブルーって何・・・?』採用担当者の方も、お仕事を探し中の方にも知ってほしい、今回は内定ブルーについて解説をします。内定ブルーとは？内定ブルーとは企業から内定をもらったものの、...