活用事例 Wantedly（ウォンテッドリー）とは？
Wantedly（ウォンテッドリー）とはWantedly（ウォンテッドリー）とは、企業と求職者をマッチングするためのビジネスSNSの一種です。若者が中心に会員数は2019年時点で150万人を超えています。また、長期インターンや新卒採用を希望...
活用事例 
アウトソーシング 【2020年】売上を上げるために活用すべきアウトソーシングサービス3社ご紹介
みなさん、アウトソーシングは活用していますか？アウトソーシングとは、外部に業務を委託することを指します。アウトソーシングを上手に活用することで、業務の効率化・コストの削減・生産性の向上に繋げることができるんです！例えば、ノンコア業務やリソー...
人事/採用 【人事担当確認必須】2021年新卒入社の採用活動について
2020年5月現在、新型ウイルスの関係で人員の採用をストップしている企業がほとんどです。緊急事態宣言が解除になり次第、一気に2021年入社の採用活動が始まります。例年であれば、前年の3月頃から企業説明会や母集団の形成を行い4.5.6.7.8...
活用事例 雇用関係の助成金についてわかりやすく解説！活用してより良い雇用を！
助成金とは助成金とは、一定の条件を満たすことで国から支給されるもので、返金をする必要がありません。補助金と助成金の決定的な違いは、・助成金は一定の条件を満たせば必ずもらえる・補助金は予算と件数に限度があるので早い者勝ちとなります。今回は助成...
人事/採用 SNSを活用する採用手法|ソーシャルリクルーティングとは？
ソーシャルリクルーティングとはみなさん、ソーシャルリクルーティングと呼ばれる採用手法をご存知ですか？ソーシャルリクルーティングとは、SNSを利用する採用手法のコトを指します。あまり聞きなれない言葉ですよね。アメリカでは、2013年時点で9割...
活用事例 最新の採用手法！スクラム採用とは？
スクラム採用とはスクラム採用とは、社員全員で採用活動をする「社員主導型の採用手法」の事を指します。近年では人手不足などの問題からリファラルやSNSを活用した採用手法など、採用担当だけではなく社員全体が採用に関わる手法が増えてきています。スク...
人事/採用 中途採用の課題と成功の秘訣を解説！
中途採用の現状現代、日本では超売り手市場と言われており、人材の確保が難しくなってきております。それに伴い、企業は新卒採用のみならず、中途採用も積極的に取り入れています。さらに、終身雇用を廃止している企業も増えており定年まで同じ会社で働き続け...
人事/採用 リファラル採用とは？活用メリットとポイントを解説
リファラル採用とはリファラルには「推薦」「紹介」という意味があり、自社の従業員に人材を紹介してもらう手法をリファラル採用と呼びます。アメリカでは５年以上前から主流になっており、近年の日本でも約６０%の企業が取り入れた事がある採用手法です。リ...
アウトソーシング 【2020年最新情報】スカウトメールの代行サービス比較！
スカウトメールとはスカウトメールとは、ターゲットとなる求職者へ会社情報や募集要項を送信し、自社をアピールして選考に進んでもらう採用手法のことを指します。求人広告だけでは求める人材になかなか出会えなかったり、ミスマッチが多い・応募を増やしたい...
人事/採用 WEB面接について徹底解説！導入すべき企業とおすすめ代行サービス
WEB面接とは皆さん、WEB面接という言葉を聞いたことありますか？WEB面接とは直接会って面接するのではなく、文字通り、WEB上で面接をする採用手法のことを指します。WEB面接のメリットは企業側と求職者がパソコンやスマホを使って面接をするの...
人事/採用 スカウトメールって何？メリットデメリットについて徹底解説！
日本では現在、労働人口の減少などの原因により人材を採用するのがとても難しくなってきています。従来の採用手法では、求人広告を出して自社に興味を持ち応募に来た人を選考するというものが一般的でしたが、現在では「企業側から自社の魅力をアプローチして...
人事/採用 【人事向け】採用活動のすぐに改善すべき事3点！
今回は、採用活動の中でついやりがちな、すぐに改善すべき事3点についてお伝えしていきます。i-staff recruitingでは毎月10社ほどの企業の採用活動に関わらせていただいております。採用に関する相談を頂くなかで採用活動がなかなかうま...