【2020年最新情報】採用アウトソーシングを徹底比較！
採用アウトソーシングとは
採用アウトソーシングとは、採用業務を代行するサービスのことです。
採用プロセスをアウトソーシングすることから、RPOとも呼ばれています。
RPO=(Recruit Process Outsourcing)
採用プロセスの一部、もしくは全てを代行するサービスです。
採用アウトソーシングの市場
採用アウトソーシングは以前からアメリカやヨーロッパでは広く活用されていましたが、近年日本でも人手不足問題や採用コストの見直しなどの理由により急激に普及をしてきています。
採用アウトソーシングの市場規模は年々高まってきており、矢野研究所が行った調べによると、
２０１８年時点での人材サービス全体の市場規模(予測)は7兆4571億円。
特に2016年を境に急激に成長をしているということが分かります。
採用アウトソーシングのメリット
採用をアウトソーシングすることのメリットは大きく分けて４点あります。
ではひとつずつ解説していきます。
コア業務に時間を使える
採用活動と一括りでもプロセスは数多くありますよね。
例えば、どの求人媒体に広告を掲載するのか、応募者の管理、応募者とのやりとりなど時間と労力を使う業務が多いですよね。
そこで、採用のコア業務である選考のみに集中できるように、その他の業務はまるっとアウトソーシングすることで効率的な採用活動を進めることができます。
プロフェッショナルに採用活動を代行してもらえる
採用アウトソーシングは、業務の代行だけではなく採用経験豊富な採用の専門家が採用活動を行ってくれます。
そのため、今までは気がつかなかった採用課題が浮き彫りになり改善をすることができます。
採用アウトソーシングを活用することで従来の方法よりも劇的に結果が良くなったという企業の声もありますので一度試してみる価値はありそうですね！
人事部のない企業・兼任で採用活動を行っている企業
人事部がなく、兼任で採用活動を行っている企業もかなり多いですよね。
採用アウトソーシングはいわば、企業の人事部の業務を全て行ってくれるサービスです！
導入するサービスによっても異なりますが、採用アウトソーシングを活用することで従業員を雇用するよりもコストを抑えられ、即戦力に採用活動を行っている企業も数多くあります。
人事部がない・兼任で行っている企業は是非採用アウトソーシングを検討してみてください！
きっと今よりも円滑に効率的な採用活動を行うことができます！
コストの削減
採用活動時期というのは企業にとって重要な時期ですので担当は残業も多くなり疲弊してしまう時期でもありますよね。
その分残業代の負担であったり疲弊による効率化のダウンなど、、
大切な時期だから仕方ないと思っていませんか？
先にも述べましたが、採用アウトソーシングは雇用するよりもコストを抑えられることがあるんです！！
採用アウトソーシングの料金体系は、依頼する業務の量により料金が変動する従量型と、金額が月額で決まっている一律型の２種類があります。
依頼したい業務の量と採用人数などによっても選ぶべきお得なサービスが変わってきますので料金体系の確認をしてください。
最後におすすめサービスのご紹介をしますのでチェックしてみてください！
デメリット
採用アウトソーシングを活用することのデメリットをみていきましょう！
社内にノウハウが蓄積されない
採用アウトソーシングを活用することで採用活動は効率的に進めることができますし、採用目標の達成に近づけることもできますが、アウトソースすることによって自社では採用活動を行わないので自社に採用ノウハウが蓄積することはありません。
自社の採用担当の育成には繋がらないというのがデメリットとなるでしょう。
連携が取れていないとミスマッチが生じる
採用アウトソーシングは第三者に採用活動を委ねるということになりますので事前の打ち合わせや連携を取ることが大切です。
どんな人材を求めているのか、どういう手法で採用活動を進めていくか、などの認識にズレがないようにしないといけません。採用をアウトソースする場合は、ひとつのチーム・パートナーとして信頼できるアウトソース先を選びましょう。
アウトソーシング５社比較
これまで採用代行サービスの内容、メリット・デメリットをご説明してきましたが、これから導入したい！という際にお勧めのサービスをご紹介します。
i-staff recruiting
i-staff recruitingは採用業務全般の代行を全て経験豊富なプロフェッショナルが行います。
対応可能な業務も幅広く求人から内定後のフォローまで一元化して依頼することが可能です。
質の高いサービス提供に拘っており継続率96%と信頼度の高いアウトソース先と言えるでしょう。
業界唯一の返金保障制度もあるので安心して利用できるのもポイントですね！
TSUNAGU SOLIUTIONS
2007年の創業以来、TSUNAGU SOLIUTIONS（ツナグ・ソリューションズ）は、日本で初めてのアルバイト･パート専門の採用代行サービス会社です。
アルバイトとパートにサービスを特化しているため、正社員や派遣社員とは違った採用の難しさの理解とノウハウがあります。そのため、応募受付や求人募集の支援などをメインに行い、アルバイト･パート人材の採用をサポートしてくれます。
株式会社ウィルオブワーク
多拠点で展開しており、地域ごとにあわせた採用代行を行ってくれます。
セントメディア内で育成したスタッフが対応してくれるため、品質も安定してます。
総合的な人材サービスとして、保育士や医師の紹介も手掛けている幅広さも特徴です。
株式会社ONE
株式会社ONEは求人広告代理店として長年実績を積んだ採用ノウハウから運用・改善を総合的に支援しています。
採用代行のパッケージプランかカスタマイズプランかを選択が可能です。
株式会社ディスコ
株式会社ディスコは新卒中途・グローバル・看護師・教育機関向けなどあらゆる採用のアウトソーシングを行っております。
大手の強みを活かした全方位的なサービスが魅力のディスコ。
まとめ
採用アウトソーシングは上手に活用することで円滑に採用活動を進めることができ、採用目標の達成にも繋がります。
活用のポイントはどのサービスを利用するかの選定が重要です。
自社で行うべき業務、アウトソースするべき業務を明確にすることでベストな採用活動の体制を整えることができます。
また、転職市場が変化し続けるこの時代、今後はその変化に対応し同時に戦略を立てるのも難しくなっていくでしょう。
自社ですべてをまかなうには厳しい状況のもとでは、高い専門性のある代行業者に採用業務を委託することもひとつの手段といえます。
上記サービスは国内でも有数のおすすめ採用アウトソーシング先をピックアップしました。
この機会に是非一度チェックしてみてはいかがでしょうか。
