求人代行サービスについて徹底解説！おすすめサービスご紹介！
求人代行サービスとは
求人代行というサービスをご存知ですか？
あまり聞きなれないサービスですよね。しかし、昨今注目されているサービスの一つなんです！
求人代行とは求人募集に関わる業務を代行してくれるというものです。
求人票を作り掲載先への共有まで代行してくれる業者や、面接などの採用まで代行してくれる業者など様々です。
主な対応業務例は以下です。
採用の計画作成
求人媒体の選定
求人票の作成、各学校や求人媒体などへ送付
履歴書による書類選考、面接
サービスによって対応業務の幅が異なりますので、依頼したい業務を対応してくれるのか事前に確認しておきましょう。
求人代行サービスの費用の相場
求人代行サービスにかかる費用はどこまで代行をするかによって大きく変わりますが相場は以下です。
上記が求人代行の相場です。
求人代行サービスを利用するメリット
それでは、求人代行サービスを利用するメリットを紹介していきます！
メリットは大きく分けて４点。
質の高い母集団形成ができる
求人代行サービスでは募集する職種や条件によって、最適な求人媒体の選定を行います。
企業ごとに合った最適な求人媒体で人材募集をするため、条件にマッチした従来よりも質の高い母集団を形成をすることができます。
コア業務に集中ができる
採用活動は求人から各連絡、選考業務、内定後フォローなど、業務工程が多く時間と労力を使います。
なかでも求人票の作成や求人媒体の運用、母集団形成の業務は特に大変な業務ですよね。
求人代行サービスを利用しノンコアな業務は任せ、本来多くの時間を使いたい面接や内定後フォローなどのコア業務に集中することができます。
採用コストの削減に繋がる
最適な求人媒体で母集団を形成することで早い段階で採用目標を達成できる可能性がアップします。
採用目標を早い段階で達成するということは余分な広告費や人件費がカットされるため、採用コスト全体の削減に繋がります。
求人代行サービスを利用するデメリット
次に、求人代行を利用するデメリットを見ていきましょう。
デメリットは大きく分けて２点。
自社にノウハウが蓄積しない
求人代行サービスを活用することで様々なメリットがあり業務の効率化を図ることができますが、アウトソーシングをするわけなので自社にノウハウが蓄積することはありません。
サービスによっては、単なるアウトソーシングではなくパートナーとして求人を代行してくれるサービスもあります。
そういったサービスではチームで採用目標の達成に向けて動くため求人のポイントやノウハウを共有することができます！
認識にズレが生じる場合がある
求めている人材について企業と採用代行の間に認識のズレが生じてしまうと、ベストな求人を行うことはできません。
双方の認識にズレは生じないためには、事前の打ち合わせと定期的なコミュニケーションが必要になります。
おすすめの求人代行サービス
採用プロセスの最重要な求人をプロフェッショナルに任せてみることも選択肢の一つですね。
