採用ノウハウ 離職率を下げるために会社ができること10選採用より大切な「定着」について
はじめに「せっかく採用したのに、また辞めてしまった😭」採用活動に時間とお金をかけ、ようやく迎え入れた社員が短期間で退職する——この繰り返しに疲弊している人事担当者の方は少なくありません。厚生労働省の調査によると、新規大卒就職者の3年以内離職...
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採用ノウハウ 【2026年最新】採用トレンド7選｜今年の採用活動で押さえておくべき変化と人事の対策
はじめに「去年と同じやり方で採用活動を進めていたら、なんとなく手応えが変わった気がする」そう感じている人事担当者の方は、勘が鋭いと思います。採用市場は毎年少しずつ変化していますが、2026年はその変化のスピードが一段と上がっています。202...
採用ノウハウ 第二新卒・未経験者採用を成功させるコツ｜即戦力にこだわらない採用戦略のすすめ
はじめに💭「経験者しか採れない」💭「即戦力が欲しいが、応募が来ない」採用活動をしていると、こんな壁にぶつかることがあります。求人を出しても応募が集まらず、経験者採用にこだわり続けた結果、何ヶ月もポジションが埋まらない——そんな状況に陥ってい...
採用ノウハウ 応募から面接まで何日が理想？採用支援の現場から解説
はじめに🌀「応募してから1週間連絡がなかったので、もう諦めていました」採用の現場でこんな声を聞くことがあります。企業側としては書類を確認して日程を調整しているだけのつもりでも、その間に候補者の気持ちは少しずつ冷めていきます。場合によっては、...
採用ノウハウ 求人票の書き方完全ガイド｜応募が増える8つのコツとNG表現・例文まとめ【2026年版】
はじめに💭「求人を出しているのに、なかなか応募が来ない」💭「応募は来るけど、なんだかミスマッチが多い」こうした悩みを抱える人事担当者の方は少なくありません。採用媒体を変えたり、予算を増やしたりする前に、まず見直すべきなのが求人票そのものです...
採用ノウハウ 内定辞退を防ぐために人事ができること｜内定後フォローの具体策まとめ
はじめに苦労して採用活動を進め、ようやく「この人に来てほしい」と思える候補者に内定を出した。ところが数週間後、「他社に入社することにしました」という一言が届く。人事担当者であれば、誰しも一度は経験したことがある場面ではないでしょうか。内定辞...
採用代行(RPO) 世界のユニークな採用方法まとめ｜海外企業の個性的な選考事例に学ぶ
はじめに🌀「また同じような面接をして、また同じような採用をして…」そんなマンネリを感じている人事担当者の方はいませんか。採用の手法は、実は会社の個性を映す鏡でもあります。世界に目を向けると、「そんな方法で採用するの？」と思わず二度見してしま...
採用代行(RPO) 中小企業の採用代行活用法｜限られた予算で成果を出す現実的な方法
📢「採用代行を使ってみたいけれど、うちの規模では予算的に厳しいのでは」中小企業の人事担当者からよく聞く声です。確かに採用代行（RPO）と聞くと、大企業が大型プロジェクトで使うイメージを持つ方も少なくありません。月間100時間以上のフルアウト...
採用代行(RPO) 採用担当者が「もっと早く導入すればよかった」と感じる瞬間TOP5｜RPO活用のリアルな声
はじめに💭「採用代行（RPO）って、本当に効果があるの？」 💭「外部に任せて、社内の採用品質が落ちないか心配…」 💭「まずは自分たちでやってみてから考えようかな」RPOの導入を検討しながらも、なかなか踏み切れない人事担当者の方は少なくありま...
採用代行(RPO) RPO導入で成功する企業の共通点とは？― リソース不足でも成果を出すための5つのポイント ―
「採用担当が1名しかいない」「応募対応が回らない」「人事が急に退職した」「とにかく今すぐ助けてほしい」RPO（採用代行）を検討する企業の多くは、実は理想的な準備状態ではありません。厚生労働省の一般職業紹介状況では、有効求人倍率は近年1倍を超...
採用ノウハウ RPO導入の失敗事例5選｜よくあるトラブルと回避策
近年、採用難の影響を受けて「RPO（採用代行）」を導入する企業が増えています。特に中小企業や成長フェーズの企業では、限られた人事リソースを補完する手段としてRPOは有効な選択肢です。しかし一方で、「導入したものの思った成果が出なかった」「か...
採用ノウハウ 採用ピッチ資料の重要性とは？企業の魅力を伝える最強のツール
はじめに：採用は「選ばれる」時代へ近年の採用市場では、企業が候補者を選ぶだけでなく、候補者から企業が選ばれる時代に突入しています。特に若年層を中心としたミレニアル世代・Z世代では、「どんな会社か？」「どんな人がいるのか？」「自分に合っている...