【保存版】求人票の書き方・作成のコツ｜ハローワーク提出時の注意点も解説

求人票の書き方に悩んでいませんか？

本記事では、ハローワークへの提出時の注意点から、
新卒向けの効果的な求人票の作成方法まで、詳しく解説します。

厚生労働省が定める必須事項を押さえながら、応募者の心に響く求人票の作り方をマスターしましょう。

求人票は、企業と求職者を結ぶ重要な架け橋であり、
優秀な人材を獲得するための重要なコミュニケーション手段です。
厚生労働省が定める基準に基づき、効果的な求人票を作成することは、
企業の採用戦略において極めて重要な要素となっています。

〇企業と求職者のマッチング促進
〇仕事内容や条件の明確な提示
〇企業の魅力や特徴のアピール

厚生労働省が定める職業安定法に基づき、求人票には以下の項目を必ず記載する必要があります。

法令で定められた必須記載事項

〇職種名および具体的な仕事内容
〇給与条件（固定給・変動給の内訳）
〇勤務時間と休日
〇就業場所の詳細
〇雇用形態と契約期間
〇試用期間の有無と条件
〇応募資格（学歴・経験・資格要件）
〇選考プロセスの詳細
〇応募方法と連絡先
〇会社概要と事業内容

ハローワークに提出する求人票には、
職種、仕事内容、賃金、就業時間、休日、雇用形態、応募要件などの基本的な情報を
明確に記載する必要があります。

これらの情報は、求職者が仕事を理解する上で最も基本的かつ重要な要素となります。

提出時のチェックポイント

〇虚偽や誇大な表現は避ける
〇性別による制限を設けない
〇年齢制限は原則禁止
〇応募書類の取り扱いを明記

特に新卒採用においては、求人票の役割はさらに重要になります。
単に仕事の内容を伝えるだけでなく、企業の魅力、成長機会、職場の雰囲気を効果的に
伝えることが求められます。

若い人材は、給与だけでなく、キャリア形成の可能性、企業文化、研修制度などに
大きな関心を持っているからです。

新卒者向けアピールポイント

〇充実した研修制度
〇明確なキャリアパス
〇若手社員の活躍事例
〇働きやすい職場環境
〇充実した福利厚生
〇ワークライフバランス

求人票の文章構成においては、読みやすさと魅力的な表現が鍵となります。
専門用語を避け、具体的でわかりやすい言葉を選ぶことが重要です。

また、企業の独自性や仕事の面白さを伝える工夫が求められます。

新卒特有の不安解消ポイント

〇手厚いサポート体制
〇実際の1日のスケジュール
〇配属先の具体的情報
〇先輩社員からのメッセージ

デザイン面でも、求人票は企業のイメージを反映する重要な媒体です。
単調で味気ないレイアウトではなく、企業のカラーやブランドを反映した、
視覚的に魅力的なデザインを心がけましょう。

デザイン改善のポイント

〇企業カラーの効果的な使用
〇読みやすいレイアウト
〇適切な画像配置
〇重要情報の強調表示

近年では、デジタル時代に対応するため、求人票のSEO対策も重要な要素となっています。
検索エンジンでの露出を高めるためには、
適切なキーワードの使用、タイトルの最適化、メタ情報の改善が必要です。

SEO対策のポイント

〇フォントの選択
〇余白の活用
〇グラフィックの効果的な使用
〇レイアウトのコツ

職種、地域、求める経験レベルなどを考慮したキーワード戦略を立てることで、
より多くの潜在的な応募者に情報を届けることができます。

求人票作成における重要なポイントの一つは、常に最新の情報を提供することです。
企業の状況、求める人材像、仕事内容は常に変化しているため、定期的に求人票を更新することが大切です。

テンプレートの活用も効果的な戦略の一つです。
ただし、安易にテンプレートをそのまま使用するのではなく、
企業独自の特徴や魅力を反映するようにカスタマイズすることが求められます。

テンプレート活用のポイント

〇企業独自の特徴の反映
〇職種・業界に応じた調整
〇ターゲット人材に合わせた言葉選び

よくある質問
Q1. 求人票の文字数に制限はありますか？
A1. ハローワークのフォーマットに従う場合は各項目に文字数制限があります。

Q2. 写真や画像は必須ですか？
A2. 必須ではありませんが、職場の雰囲気を伝えるために効果的です。

Q3. 求人票の更新頻度はどのくらいが適切ですか？
A3. 最低でも3ヶ月に1回は内容を見直すことをお勧めします。

求人票は単なる情報伝達ツールではなく、
企業と求職者をつなぐコミュニケーションの重要な手段であることを忘れてはいけません。
誠実で透明性のある情報提供、求職者の視点に立った魅力的な表現、
法的要件の遵守、SEO対策など、多角的なアプローチが求められます。

効果的な求人票の作成は、優秀な人材との出会いへの第一歩です。
企業の魅力を最大限に引き出し、求職者の心に響く求人票づくりに取り組んでいくことが、
これからの採用戦略において重要となるでしょう。