はじめに：採用市場で「福利厚生」の重要性が増している
「給与だけでは人が集まらない」
「せっかく採用しても、すぐに辞めてしまう」
そんな課題を感じている中小企業は少なくありません。
今、多くの求職者が企業を選ぶ際に重視しているのが、福利厚生の充実度です。
とくにZ世代やミレニアル世代の若手層は、「どんな働き方ができるか」「自分らしいライフスタイルを送れるか」といった点を重要視しています。
実際、転職サイトや口コミサイトを見ても、福利厚生に関する項目は注目度が高く、企業ブランディングや選ばれる理由づくりに直結する要素と言えるでしょう。
なぜ中小企業では“福利厚生強化”が後回しになりがちなのか？
中小企業の多くは「制度を作る余裕がない」「導入しても使われないかもしれない」という不安を抱えがちです。
ですが、実際には制度の“中身”だけでなく、設計や見せ方を工夫することで、採用力を大きく引き上げることが可能です。
以下では、中小企業でも比較的導入しやすく、なおかつ**求職者に響く“攻めの福利厚生”**を5つ厳選してご紹介します。
1. リモートワーク手当（在宅勤務支援）
コロナ禍以降、在宅勤務が一般化し、「自宅の仕事環境を整えたい」という声が増えました。
モニターや椅子の購入、光熱費など、地味にかかる出費を補助する制度は社員から非常に喜ばれます。
～ポイント～
・月3,000〜5,000円程度でも喜ばれる
・「制度あり」と伝えるだけでも印象アップ
・在宅勤務の定着にも寄与
2. 書籍購入補助（スキルアップ支援）
「学ぶ意欲がある社員を支援する」制度は、成長意欲の高い人材に刺さります。
特にエンジニアやマーケティング職など、知識が武器になる職種では、書籍やセミナーへの投資支援は企業の成長力アピールにもなります。
～例～
・月2冊まで、上限5,000円まで補助
・電子書籍も対象にすることで利便性アップ
・Slackなどで「今読んでいる本」チャンネルを作ると社内交流にも◎
3. カフェ代・ランチ補助（交流促進）
実は中小企業ほど、社員同士のコミュニケーションが採用・定着に大きく影響します。
「人間関係の良さ」が口コミで広がりやすいため、カジュアルな交流を促す制度が効果的です。
～活用例～
・月2回までカフェ代を500円補助
・新入社員歓迎ランチ代を会社が負担
・オンライン交流費（UberEatsクーポンなど）もあり
4. 記念日休暇・サンクス休暇
「誕生日」「結婚記念日」「推しの誕生日(!?)」など、個人の大切な日を祝う特別休暇は、大手でも導入が進んでいます。中小企業でも取り入れやすく、感謝の文化やホスピタリティを体現する制度です。
～メリット～
・エンゲージメント向上に直結
・定着率向上への貢献
・コストゼロ（有給付与と同等）で導入可能
5. インフルエンザ予防接種補助・健康支援
「社員の健康を守る会社かどうか」は、安心して働ける職場かを判断する指標になります。
特に家族がいる社員には医療系の支援制度は高評価です。
～他にも～
・定期健康診断のオプション費用補助
・フィットネスジムの法人割引
・メンタルヘルス相談窓口（外部サービスとの提携も可）
福利厚生は「伝え方」で価値が変わる
せっかく制度を整えても、それが社外に伝わっていないのは非常にもったいないことです。
今の求職者は企業研究に時間をかけ、採用ページや資料をしっかり読み込んでいます。
～採用で伝えるポイント～
・求人票には制度名だけでなく「目的」「実際の活用例」も記載
・採用ピッチ資料に福利厚生のセクションを設ける
・社員インタビューや活用実例を自社メディアで紹介する
ただの箇条書きではなく、「なぜこの制度があるのか？」を語ることで、企業の価値観が伝わります。
福利厚生で“採用の差別化”ができる時代
大手と比べて資本力では勝てなくても、福利厚生のアイデアや柔軟性で“選ばれる企業”になることは可能です。
例えば、i‑Recruitingでは、**採用ピッチ資料の作成代行サービス「アイリクピッチ」**を通じて、こうした制度や企業文化を視覚的に伝えるサポートを行っています。
資料でしっかり伝えることで、応募前から志望度を上げることが可能になります。
採用ピッチ資料の作成代行サービス『アイリクピッチ』
まとめ：福利厚生は“制度”ではなく“体験”へ
福利厚生は、単なる制度の羅列ではなく、企業の考え方や社員への姿勢が表れる部分です。
中小企業でも、工夫次第で「ここで働きたい！」と思わせる魅力を発信できます。
✅ 採用広報に活かすには？
・採用ページや求人票で福利厚生を戦略的に掲載
・採用ピッチ資料を活用し、視覚的に伝える
・社員の声を通じたリアルな発信も効果的
「うちには目立った福利厚生がない…」という方も、まずは今ある制度の見直しから始めてみてはいかがでしょうか。
そして、「自社の魅力をうまく伝えられない」と感じたら、i‑Recruitingやアイリクピッチの無料相談もご活用ください。
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