こんにちは！
皆さん、お仕事探しを始めるときって何からどうやって始めますか？
自己分析や過去の経歴、スキル把握など・・・
様々あるかと思いますが、求人を探すツールとしてはまず ネットを使われる方が多いのではないでしょうか？
採用担当の皆様も求人の多くはインターネット上に出されていますよね。
でも、いつもワンパターンだったり少し文章は変えてみるものの
なかなか反響がない、なんてお声もよく聞きます。
そこで今回は！
ユニークな採用選考について皆さんにご紹介します☆
選考方法を変える意味
今の時代、どこの企業も求人誌やインターネット上で求人を出していますよね。
求職者はそれぞれ各企業の求人を見ているものの、応募まで進まない・・・という方も多いようです。
そんな中、私は求人の出し方は他企業と同じだが選考スタイルが一見変わった（！？）求人を見つけました。
それを見て思わず「面白いな～」「この企業気になるな～」と惹かれるものがチラホラ。
ユニークな選考を取り入れることにより、他社との比較や自社のブランディングが叶いますよね。
求職者にとっては応募しやすく、企業としては他社との差別化はもちろんフランクな選考方法により応募者増加の可能性・・・これは双方にとっても良いメリットが考えられます。
早速、面白い採用選考例をご紹介します。
国内外の面白い採用選考活動例
〇実際に勤務場所となるオフィスに招き入れ、
オフィス内で宝探しなどのゲームを行う「ゲーム選考」
〇今までの自分の経歴についてプレゼン形式で発表してもらう
「自分の人生プレゼン選考」
〇当日に説明会～最終面接まで完結する「１日完結型採用」
〇服装・髪型・メイクに縛りがない「普段の姿選考」
〇過去の栄光でもいいじゃない！「過去に〇〇〇で１番になりました！選考」
まとめ
いかがでしたか？
今回は数ある中の5つを例に挙げてみました！
採用する方もされる方も楽しく採用選考が進めれたら一番いいですよね♪
もっと世の中にはたくさんの面白い採用・選考活動がありますのでぜひ参考にされてはいかがでしょうか？
今回は“採用のマンネリ化“にならないための工夫をお伝え致しました！
参考になるとうれしいです☺
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