はじめに
「求人を出しているのに応募がまったく来ない…」
「良い人材に見てもらえていない気がする…」
このような悩みは、多くの企業が抱える採用課題のひとつです。
特に中小企業や採用専任者がいない会社では、求人票の改善だけで応募状況が大きく変わることもあります。
本記事では、採用代行を行うi-Recruitingが、「応募が来ない」原因とその解決策となる求人票改善ポイントを7つにまとめて解説します。
少しの工夫で応募数を増やすことは十分可能です。ぜひチェックしてみてください。
なぜ応募が来ないのか？主な原因
まず、応募が集まらない原因としてよくあるのが以下のような点です
・タイトルや冒頭文で魅力が伝わっていない
・求職者にとって「自分ごと化」しづらい表現
・条件だけを淡々と並べている
・差別化されていない（似た求人が多すぎる）
・読みにくく、情報が探しづらい
つまり、**「読みやすさ・分かりやすさ・共感のしやすさ」**が欠けていると、クリックも応募もされにくくなるのです。
応募を増やすための求人票見直しポイント7選
1｜求人タイトルは“検索されるキーワード＋魅力”を意識
求職者が最初に目にするのは「タイトル」です。
検索されやすいキーワード（職種＋業界など）と、他社との差別化となる魅力を組み合わせましょう。
✅ 例
NG：「営業職募集」
OK：「未経験OK｜20代活躍中の法人営業職｜残業月10h以内」
2｜冒頭3行で「働くイメージ」が湧くかが勝負
求人票を開いた直後の**冒頭文（リード文）**で、求職者は「読む価値があるかどうか」を判断します。
会社の雰囲気や仕事の魅力を短く、わかりやすく伝えましょう。
✅ 例
「若手中心のメンバーで、チームワークを大切にする職場。未経験から成長できる環境です。」
3｜仕事内容は「1日の流れ」や「具体的な業務例」で描写
ただ「営業を行っていただきます」だけでは、仕事内容がイメージできず、応募への心理的ハードルが上がってしまいます。
✅ ポイント
・1日のスケジュール例を記載
・入社後1ヶ月目・3ヶ月目にやる業務を具体的に
4｜求める人物像は“自分に合いそう”と思わせる表現に
「こんな人に来てほしい」欄で、“理想が高すぎる”記載をしていないか見直しましょう。
✅ OKな表現
・人と話すのが好きな方
・新しいことに前向きに取り組める方
❌ NGな表現
・即戦力のみ
・高い営業成果を継続的に出してきた方
5｜給与・福利厚生の魅力は“数字”で伝える
「当社は働きやすい職場です」だけでは響きません。
具体的な数字・制度名を出して、事実ベースの魅力として伝えることが大切です。
✅ 例
・年間休日120日以上
・残業平均月8時間
・在宅勤務OK（週3日以上）
・資格取得支援制度あり
6｜写真・ビジュアルで職場の雰囲気を見せる
画像を掲載できる媒体であれば、働く人の表情やオフィスの風景など、実際の雰囲気が伝わるものを用意しましょう。
カルチャーフィット層の獲得にもつながります。
📄 補足
会社の雰囲気をスライドや資料で伝える「採用ピッチ資料」の活用もおすすめです。
⇒ 『アイリクピッチ』で作成代行も可能です。
7｜エントリーまでの導線を“迷わせない”ように整える
「応募はこちら」ボタンが分かりづらかったり、手続きが面倒な場合も応募離脱の原因に。
応募までのステップはなるべくシンプルに、クリック1〜2回で完結するよう設計しましょう。
求人票の改善で応募数は増やせる！
求人票は、単なる「募集情報」ではなく、候補者との最初の接点であり、採用広報の一部です。
「読みやすく」「魅力的に」「共感されるように」設計することで、自然と応募数は増加します。
求人票改善はi-Recruitingにお任せください
i-Recruitingでは、企業ごとの採用課題に応じて、以下のような求人票改善支援を行っています。
・求人タイトル・見出し・文面のリライト
・スカウト文面との一貫性設計
・採用ピッチ資料との連携で魅力補強
・媒体選定や原稿作成の代行も可能
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まとめ
応募が来ないときの見直しポイント
1.タイトルにキーワードと魅力を盛り込む
2.冒頭文でイメージを与える
3.仕事内容を具体化する
4.人物像は柔らかく表現する
5.数字で条件の魅力を伝える
6.写真・資料で職場を見せる
7.応募導線をシンプルにする
小さな改善の積み重ねが、大きな応募効果につながります。
求人票の見直しをきっかけに、貴社の採用活動をアップデートしてみませんか？
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